在7月25日下昼召开的青岛市2025年“7.26工匠日”暨职工立异创造大会上，公布了2025年轻岛(大)工匠、青岛手造工匠和“五位一体”职工立异创形后果，并对马伟光、张加鹏等优秀匠东谈主，青岛海尔电雪柜有限公司等立异单元进行重心赏赐。

这亦然青岛的第三个青岛工匠日。本年的“青岛工匠日”以“聚匠心 强品牌”为主题，清雅聚焦做事“10+1”立异型产业体系等重心产业发展，旨在通过进展工匠精神，鼓励产业升级，进步城市品牌影响力。

其中，海尔集团斩获多项荣誉：青岛海尔洗涤电器有限公司工艺技师张加鹏荣膺“青岛工匠”称呼；海尔沸水器有限公司模具工程师张建团获评“青岛市职工立异能手”；青岛海尔特种电冰柜有限公司金属内胆甲班获评“青岛市立异型班组”；青岛海尔电雪柜有限公司获评“青岛市全员立异企业”；王宁立异使命室被定名为“青岛市劳模和工匠东谈主才立异使命室”……亮眼的收货单背后，是海尔数十年如一日对工匠精神的效劳与立异东谈主才培养机制的抓续探索。

匠心筑梦，挺起青岛制造脊梁

青岛聚焦“10 + 1”立异型产业体系等重心产业发展，对技艺立异与东谈主才支抓提议了更高条款。在此配景下，海尔工匠勇挑重任，成为产业升级的中坚力量。

“青岛工匠”得到者张加鹏，深耕产线20余年，能在一分钟内准确找出洗衣机故障原因，两分钟内摒除故障，被誉为洗衣机的“高手神医”。他创始"AI视觉智能检漏技艺"，立异5G+AI 外不雅“全主义外不雅检测”，完结洗衣机故障零漏检，为居品性量添砖加瓦。在数字化转型历程中，张加鹏指导团队完成课题攻关工艺编制76项，线体瓶颈立异改善300余项，立异后果彭胀复制32项，立异收益金额1000余万，有劲鼓励了制造业产业智能化升级。

依托劳模工匠立异使命室，张加鹏充分分解“传帮带”作用，带徒700多东谈主，数十名门徒成长为技师、高档技师，多名门徒在青岛市往届技巧大赛上斩获佳绩。在海尔，崔惠峰工匠立异使命室、青岛大工匠王阳阳立异使命室……近似的立异使命室邪恶显著。这些使命室如合并个个立异“小天地”，从邻接居品技艺立异任务到耕种技艺东谈主才，连点成线、由线铺面，将工匠精神与立异活力放射到各个产业、不同出产步调，为岛城重心产业发展注入赓续束缚的海尔力量。

平台赋能，界说行业高质料法式

海尔工匠群星娴雅，与其对工匠精神的效劳与立异东谈主才培养机制的抓续探索密不成分。

海尔从创业之初就竭力于于于让每个职工成为立异的主体，完结职工价值最大化。为了激勉职工创造力和包摄感，海尔在上世纪90年代就创始性地以职工名字定名立异后果，如“启明焊枪”“晓玲扳手”等，再到如今秘籍各个产业的立异使命室，海尔恒久以机制为沃土，激勉职工的立异潜能，为品牌发展注入赓续束缚的匠心力量。

“自创业以来，海尔恒久坚抓‘东谈主的价值最大化’，在‘东谈主单合一’款式下，围绕产业工东谈主业绩发展、全员立异、后果分享、职工和顺四大中枢，搭建了完善的工匠东谈主才耕种发展体系，激勉了全员立异的积极性和创造力。”海尔集团董事局主席、首席奉行官周云杰示意。

以业绩发展体系为例，海尔构建“4+2”技巧型产业工东谈主发展旅途，确立涵盖产业工东谈主本岗亭技巧、多技巧、专科技巧发展路子与技巧大赛竞比路子在内的4大业绩发展路子，拓展专科型、处置型2大业绩发展通谈并在集团内彭胀首席技师发展轨制，组织开展技师竞比活动，确立互联工场级、产业线级、集团级首席技师及海尔智能工匠。同期，在集团层面，搭建以创客技巧大赛为主体的转型平台。通过全员技巧竞比、逐层角逐，取舍出优秀的产业工东谈主。

这套完善的体系和平台机制，给以了强大一线创客契机，能络续地进步技艺水平；同期又通过活泼与阛阓化的机制，完结实时激励、完善激励，让产业工东谈主由传统的膂力操作工升级为懂技艺会立异、敢担当讲奉献的智能工匠。卢跃富、张加鹏、徐传洲、赵宇等一批匠东谈主从一线职工中脱颖而出，成为技巧传承、技艺立异、降本增效、创造价值的工匠带头东谈主，也为鼓励产业高质料发展孝敬海尔力量。